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老板的心态就是，我可以欠你的，但你不能欠我的。犹如曹老板一样：宁教我负天下人，不教天下人负我。
1，迟到扣人为
犹如题主所说，迟到扣人为是合理的。
无礼貌不成方圆。固然，这个礼貌也是针对一线员工而言，当你在职场中成长到某一境界的时刻，礼貌将不在是制约我们的条条款款，而是我们制订礼貌去约束他人。
站在老板的角度来看：我是平台的创始人，员工想在我的平台上施展自己的才气，就要遵守我的划定。
而扣人为只是让这个划定能正常的运转。
2，加班不加人为
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老板的中心头脑：用最少的钱支付人为，防止员工流失。
员工的中心头脑：用最大的努力事情，防止被公司裁掉，以保住事情。
当这两种头脑猛烈碰撞时，一样平常占下方的都是员工。以是，我们才会有这种疑问。
3，待遇的给付与劳动的输出
老板每月对员工的人为给付，是能看得见，能盘算的，往往以详细数值出现，这会让老板很容易感觉到自己的支出。
员工的劳动输出，虽然也能盘算，然则很难以详细数值出现，它的出现方式一样平常局限于事情内容的完成度，这对于老板而言，是很难感觉到员工的辛勤支出。
两两相比较，在老板心里自然而然的就形成了一种，员工还欠我钱这种畸形心理。最终效果就导致了，老板想让员工以加班的形式来填补自己的损失。
欠债还钱，天经地义。以是，在老板心里加班是还他钱的，是不需要分外支付待遇的。
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