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老板的心态就是,我可以欠你的,但你不能欠我的。犹如曹老板一样:宁教我负天下人,不教天下人负我。
1,迟到扣人为
犹如题主所说,迟到扣人为是合理的。
无礼貌不成方圆。固然,这个礼貌也是针对一线员工而言,当你在职场中成长到某一境界的时刻,礼貌将不在是制约我们的条条款款,而是我们制订礼貌去约束他人。
站在老板的角度来看:我是平台的创始人,员工想在我的平台上施展自己的才气,就要遵守我的划定。
而扣人为只是让这个划定能正常的运转。
2,加班不加人为
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老板的中心头脑:用最少的钱支付人为,防止员工流失。
员工的中心头脑:用最大的努力事情,防止被公司裁掉,以保住事情。
当这两种头脑猛烈碰撞时,一样平常占下方的都是员工。以是,我们才会有这种疑问。
3,待遇的给付与劳动的输出
老板每月对员工的人为给付,是能看得见,能盘算的,往往以详细数值出现,这会让老板很容易感觉到自己的支出。
员工的劳动输出,虽然也能盘算,然则很难以详细数值出现,它的出现方式一样平常局限于事情内容的完成度,这对于老板而言,是很难感觉到员工的辛勤支出。
两两相比较,在老板心里自然而然的就形成了一种,员工还欠我钱这种畸形心理。最终效果就导致了,老板想让员工以加班的形式来填补自己的损失。
欠债还钱,天经地义。以是,在老板心里加班是还他钱的,是不需要分外支付待遇的。
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